富德能源2018年人事条线工作会议在常州顺利召开
发布时间:2018-05-03

2018年4月23日,富德能源2018年度人事条线工作会议(暨2018年度工作部署)在常州公司成功召开,会议重点回顾并总结了2017年能源总部及各子公司人事工作情况,并对2018年能源板块人事条线重点工作进行了部署和安排。富德能源副总经理汪明芳、富德能源副总经理兼常州公司总经理田云生、前海富德能源总部及宁波、常州、通辽三个项目公司的人事条线全体同事共19人参加了会议。

 

会议首先由汪明芳总作了富德能源2017年度人事工作报告,汪总回顾了富德能源公司自2013年成立以来的5年发展历程,重点介绍了富德集团的发展战略、富德能源投资的上下游产业链、战略调整等相关内容;随后汪总肯定并赞扬了各子公司人事部门在KPI考核、定岗定编、人事体系薪酬模式、后援保障服务、企业文化、员工培训等人事管理工作的成绩;鉴于目前化工产业和公司的发展环境以及现状,汪总指出2018年人事工作面临了更加繁重而艰巨的任务,在工作部署时,汪总强调:一是要重视和加强人力资源基础管理,主要体现在制度建设要科学、工作机制要健全、上下沟通要顺畅、人事档案要清理,在变化的环境下保持基础管理工作的平稳、健康发展;二是要优化资源管理,做好人力资源培训工作,增强员工归宿感,实现以培训促发展、以培训促生产、以培训保稳定;三是要紧紧围绕生产,重点发挥人力资源的服务和保障作用。各子公司人事部门明确自己肩负的责任,进一步强化组织建设设计、保障人力需求、明确考核方向;四是要勇于积极创新,落实人力资源优化改革试点方案;认清目标导向,使绩效考核真正起到正面突出作用。汪总还要求,各子分公司要从高处着眼、基础着手,要充分认识到人事工作的重要性,积极构建团结高效、上下联动、配合默契的人事管理队伍,6月份能源总部将进行人力资源基础工作大检查,希望各子公司按照工作部署认真抓好落实。

 

随后,常州公司行政人事总监廖翊翊和宁波公司副总经理张新业分别做了工作报告,廖总汇报了常州公司人事工作的指导思想与重点工作、分析了人力资源基本情况,对常州公司人事基础管理、培训工作与岗位大练兵、薪酬绩效考核等工作作了重点分享和汇报,并指出下一步将重点推动校企合作、完善制度、夯实基础、提升专业等方面工作,进一步提升人力资源的系统化和规范化建设;张总结合自身丰富的工作经验,从宁波公司2017年人员基本情况、工作完成情况、人事工作项目实操要点及注意事项及2018年重点工作安排等方面进行了精彩的分享。

 

为期两天的会议议程,重点是由外聘资深讲师万华云为与会人员做了《企业人才培养体系的建设》培训,他从专业化的角度,从人力资源管理的概念、从人事管理到人力资源管理到人才建设、人力资源管理的关键点、人才培养的六度空间、企业人才培养体系的构建、构建企业人才立体化培养方式、低成本构建学习型组织等9个方面进行了集中面授,重点就人才招选育用留、人员匹配、激活、价值等人力资源核心工作进行了讲解,课程例举了麦肯西、阿里和搜狐等先进的方法论,以图文并茂的形式,提问互动的方式引导大家进行“迷你思考”:咨询顾问的启示案例、大学毕业生的不同成长速度案例等。通过讨论与学习使大家受益匪浅,纷纷表示要把所学内容应用于今后的实际工作中,站在战略的高度,做好业务流程、建立健全企业人才培养的教材库、师资库和案例库,从宏观和微观的角度提升组织能力和个人能力,提前做好人力资源的布局,构建企业人才立体化培养方式,进一步做好人力资源管理工作。 

 

田云生总对与会人员莅临常州公司表示热烈的欢迎,感谢总部人事条线对常州公司一直以来的支持和帮助,感谢总部汪明芳总、黄海总把条线会议安排在常州公司召开,给常州公司人事同仁一个最好的向总部和兄弟公司学习交流的机会。总部此次人事条线会议及培训是能源公司成立以来的首次,意义非凡,大家既统一了思想,也学到了专业知识,更加强了整个板块人事的交流。随后田总向与会人员介绍了常州公司当前的经营发展现状及人事行政的改革创新工作及举措,如食堂改革、节能降耗、品牌宣传、校企合作等,对常州公司人事条线同仁立足当前,稳定好员工队伍提出更高的期望和要求,常州公司将充分做好各项工作准备,在总部的正确领导和总部人事条线的支持下,尽快改变现状,等待时机复工,早日冲出困境。

 

本次能源公司人事条线工作会议的成功召开,为各子公司人事管理工作的顺利开展指明了方向,提供了强有力的保障,各子公司人事条线将以此次会议为契机,相互学习,相互借鉴,取长补短,提升专业,为富德能源的长远持续发展做出最大的人力资源保障义。(通讯员 刘秀云)

 

 

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